En el caso de los desempleados que no acredite haber contado con la prestación de Seguridad Social o se encuentre en procedimiento legal en materia laboral, deberá optar por uno de los siguientes documentos:
º Citatorio, expedido por la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México debidamente certificado por el titular de la misma que acredite haber laborado seis meses continuos o discontinuos

º Constancia laboral, en la que se acredite haber laborado seis meses continuos, cuyos datos serán corroborados telefónicamente y/o en visita física por el área de verificación del Programa Social "Seguro de Desempleo" de la Ciudad de México, en cualquier momento del proceso, la cual deberá ser expedida por el centro de trabajo o patrón, elaborada en hoja membretada con logotipo de la misma e incluir los siguientes datos: Nombre completo, firma y cargo de quien la emite, puede ser: Director, General, Gerente General, Representante Legal, responsable de Recursos Humanos, Gerente Administrativo y/o persona propietaria del establecimiento o empresa; Domicilio fiscal completo y domicilio del centro de trabajo en CDMX, en caso de que sea el mismo domicilio, mencionarlo en la constancia laboral; o El domicilio fiscal y del centro laboral, deberá contener: calle, andador o avenida, número exterior, número interior, colonia, demarcación territorial, código postal y entre qué calles se encuentra; o Periodo laborado, señalando día, mes y año de ingreso y egreso; o Puesto desempeñado; o Número telefónico del centro laboral en la Ciudad de México; o Motivo de la separación del empleo, mismo que no deberá ser atribuible a la persona solicitante y en caso de extinción de la empresa, señalarlo en el cuerpo de la constancia laboral
Ejemplo carta laboral

º Constancia de última actuación, clave de acceso WEB y escrito inicial de demanda laboral interpuesto ante la autoridad jurisdiccional competente que acredite haber laborado seis meses continuos o discontinuos, mismos que deberán tener sello de acuse visible.
º Convenio completo celebrado y ratificado ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México o autoridad laboral competente, que acredite haber laborado seis meses continuos o discontinuos.