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Requisitos
- Población General
- Migrantes connacionales repatriados o retornados.
- Huéspedes de la CDMX de diferentes nacionalidades
- Personas en condición de refugiadas o beneficiarias de protección complementaria.
- Personas preliberadas y liberadas de un centro de relcusión de la Ciudad de México
- Personas despedidas injustificadamente por motivos de discriminiación
- Personas pertenecientes a comunidades étnicas o indígenas en desempleo
- Personas defensoras de Derechos Humanos en situación de desplazamiento interno por motivos de riesgo, que residan en la CDMX
- Personas productoras y trabajadoras agrícolas, forestales y agropecuarios, residentes en la Ciudad de México
- Victimas del delito
- Personas Locatarias y Trabajadoras de Mercados Públicos Afectads por Obra Mayor de Rehabilitación
- Periodistas en situación de desplazamiento interno por motivos de riesgo, que residan en la CDMX
Citas
El Seguro de Desempleo de la Ciudad de México
¿CÓMO TRAMITAR EL SEGURO DE DESEMPLEO SI NO CONTÓ CON SEGURIDAD SOCIAL?
En el caso de los desempleados que no acredite haber contado con la prestación de Seguridad Social o se encuentre en procedimiento legal en materia laboral, deberá optar por uno de los siguientes documentos:
º Citatorio, expedido por la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal debidamente certificado por el titular de la misma que acredite haber laborado seis meses continuos o discontinuos
Autoridades que conocen de demandas laborales:
1.-JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
2.-JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
3.-TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
4.-PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO CDMX
1.-JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
2.-JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
3.-TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
4.-PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO CDMX
º Constancia laboral expedida por la empresa o patrón, la cual debe presentarse en hoja membretada con logotipo de la misma, domicilio fiscal, Registro Federal de Contribuyentes, números telefónicos fijos y firmada por el representante legal responsable del área de Recursos Humanos o patrón y copia de cédula fiscal. Ejemplo carta laboral
º Constancia de última actuación, clave de acceso WEB y escrito inicial de demanda laboral interpuesto ante la autoridad jurisdiccional competente que acredite haber laborado seis meses continuos o discontinuos, mismos que deberán tener sello de acuse visible.
º Convenio completo celebrado y ratificado ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México o autoridad laboral competente, que acredite haber laborado seis meses continuos o discontinuos.
A ESTA DOCUMENTACIÓN SE LE DEBE SUMAR LOS REQUISITOS Y DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE.
TAMBIÉN CONSULTA
